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Formazione e adozione
Strategia, primi reparti e formazione delle persone: come l’AI passa dalla prova al lavoro di tutti i giorni.
Comprare uno strumento di AI è facile; farlo usare bene a tutta l’azienda no. In questo tema raccontiamo come si costruisce una strategia di adozione: da quale reparto partire, come si formano le persone, chi fa da referente, come si misura l’uso reale. Gli articoli nascono dai progetti che seguiamo con le aziende e sono pensati per HR, operations e per chi guida la trasformazione digitale.
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Dalla chat agli Agenti AI: i tre livelli dell’adozione dell’AI in azienda
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Una sola piattaforma AI per tutta l’azienda: perché il futuro non è avere 20 tool diversi
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Come costruire una strategia di AI adoption aziendale
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I tuoi dipendenti stanno già usando l’AI: vietarla non è una strategia
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Come leggiamo le immagini nei documenti: OCR, embeddings e limiti reali
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Chunking: la decisione che nessuno vede ma che cambia tutto
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Dal prompt al contesto: sai come usare i nuovi sistemi AI?
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AI in Produzione: perché i modelli cambiano e come progettare sistemi che reggono nel tempo
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Come migliorare la Lead Generation: cos’è, esempi e consigli.
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Cos’è l’Intelligenza Artificiale?
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Cultura e Valori di Userbot
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Come Gestiamo un Team da Remoto
Osservatorio Adozione AI
A che punto è la tua azienda con l’AI?
Scopri il tuo AI Adoption Index: un punteggio da 0 a 100 su cinque dimensioni, con i prossimi passi su misura. Bastano due minuti.
Formazione e adozione
Un percorso, non un corso.
Formazione per ruolo, referenti interni e un piano di adozione reparto per reparto.
Non ancora? La lettera dell’Osservatorio: un’email al mese sull’adozione dell’AI nelle aziende italiane.