Formazione finanziabile
Se l'azienda aderisce a un fondo interprofessionale, il conto formazione può finanziare le sessioni per ruolo. Ci sono anche gli avvisi dei fondi e i voucher regionali. Vi aiutiamo a capire quale strada vale per voi.
Ogni mese l'azienda versa lo 0,30% delle retribuzioni come contributo per la formazione. Se non aderisce a nessun fondo interprofessionale, quei soldi restano all'INPS.
Se aderisce a un fondo, come Fondimpresa, Fondir o Foncoop, una parte torna disponibile per formare i dipendenti. Aderire non costa nulla in più: si indica il fondo nella denuncia contributiva.
Le strade
Fondo interprofessionale
La parte dei contributi accantonata a nome dell'azienda. Si usa quando serve, con un piano formativo, senza aspettare un bando.
Avvisi dei fondi
I fondi aprono avvisi con risorse proprie, spesso dedicati a digitale e intelligenza artificiale e con priorità per le piccole imprese. Hanno finestre e regole loro.
Voucher
Contributi per la digitalizzazione delle PMI che possono comprendere formazione e consulenza e, in alcuni bandi, anche software e licenze.
Come si fa
A quale fondo aderisce l’azienda e quanto c’è sul conto formazione. Lo sa chi segue le paghe.
Ruoli, ore e contenuti delle sessioni. Quando il fondo lo chiede, il piano si condivide con le parti sociali.
Sessioni per ruolo, dentro Userbot e sui documenti del reparto, in azienda o a distanza.
Presenze e documenti che il fondo chiede per riconoscere la spesa.
Domande frequenti
Formazione finanziabile
Se non lo sapete va bene lo stesso: lo verifichiamo con chi segue le paghe. Oppure provate Userbot da soli, gratis per 14 giorni.