Referente AI di reparto
Una persona per reparto.
Quella a cui chiedere.
Segue un percorso in più con i nostri esperti di adozione, raccoglie i casi dei colleghi e costruisce con noi gli Agenti del reparto. Così l'adozione continua anche quando la formazione è finita.
Da 10 anni portiamo l'AI in produzione, nelle aziende e nella PA italiana.
Perché uno per reparto
Il corso finisce. Le domande no.
Il giorno dopo l'aula arrivano i casi veri: l'offerta con una condizione strana, il documento che l'Agente non trova. Se la risposta è dentro il reparto, si va avanti. Se non c'è nessuno a cui chiedere, si torna a fare come prima.
- Le domande finiscono all'ITche non conosce il lavoro del reparto
- Ognuno si arrangia da soloe le cose che funzionano restano sul suo computer
- Gli Agenti restano quelli del primo giornoil lavoro cambia, loro no
- Dopo qualche settimana si torna indietroe l'AI diventa una cosa per pochi
- Le domande trovano risposta lìda chi fa lo stesso lavoro
- I casi dei colleghi si raccolgonoe diventano Agenti per tutto il reparto
- Gli Agenti migliorano con il lavoroprovati con i Test prima di ogni cambio
- A noi arriva quello che servei casi nuovi, non le domande di tutti i giorni
Raccoglie e costruisce
Il caso di un collega. L'Agente di tutto il reparto.
Quando un collega ripete la stessa richiesta ogni settimana, il referente la trasforma in un Agente. Lo descrive a parole e Userbot compila l'editor.
- Crea con l'AI.Si scrive cosa deve fare l'Agente e l'editor si compila campo per campo: nome, descrizione, istruzioni. Poi si rifinisce.
- Sui documenti del reparto.La conoscenza dell'Agente sono file allegati o cartelle della Libreria: listini, procedure, condizioni.
- Non parte da zero.Ci sono 8 template da cui partire, e l'Anteprima mostra subito come risponde mentre lo si costruisce.
Condivide
Al reparto, con il permesso giusto.
Niente è condiviso finché non lo si condivide. Il referente apre gli Agenti e le cartelle al gruppo di persone che li deve usare, e decide chi può modificarli.
- A un gruppo, non a una persona alla volta.Si condivide con il gruppo del reparto: chi entra nel gruppo trova già tutto.
- Tre permessi.Proprietario, Editor e Visualizzatore, che può solo usare quello che gli è stato aperto. Con più permessi vale il più alto.
- Il lavoro resta dell'azienda.Chi amministra l'area di lavoro è Proprietario di ogni cosa condivisibile: se il referente cambia ruolo, Agenti e cartelle restano. AI Governance e Sicurezza.
Prova
Prima di darlo ai colleghi, lo mette alla prova.
Con i Test l'Agente risponde a domande di cui si conosce già la risposta giusta, e un giudice AI controlla riga per riga. Si vede cosa va e cosa no prima che lo usi il reparto.
- Le domande vere del reparto.Quelle che i colleghi fanno davvero, raccolte dal referente.
- Dopo ogni modifica.Si cambia un'istruzione o un documento e si rilanciano gli stessi Test.
- Su tutti i piani.I Test sono inclusi in ogni piano, come il resto degli strumenti per costruire gli Agenti.
Chi scegliere
Non serve un tecnico. Serve chi conosce il lavoro.
Conosce il lavoro
Sa quali richieste si ripetono e dove si perde tempo. È lui a riconoscere un buon caso.
È curioso
Prova, sbaglia, riprova. Ha già provato l'AI per conto suo e vuole farlo bene.
I colleghi lo ascoltano
Non per il ruolo, ma perché è la persona a cui già oggi si chiede come si fa una cosa.
Ha tempo per farlo
Una parte della settimana dedicata, decisa con il responsabile del reparto. Senza, resta un titolo.
Il suo percorso
Cosa riceve il referente. E cosa fa dopo.
- 01
Le sessioni in più
Con i nostri esperti di adozione, sugli strumenti per costruire, condividere e provare gli Agenti.
- 02
I primi Agenti del reparto
Li costruisce con noi sul lavoro vero, prima che i colleghi entrino in aula.
- 03
La raccolta dei casi
Dopo la formazione raccoglie quello che i colleghi chiedono e lo trasforma in Agenti nuovi o migliori.
- 04
Il filo diretto con noi
Quando un caso è nuovo o difficile, lo porta ai nostri esperti invece di aspettare.
Domande frequenti
Prima di scegliere il referente.
Quanti referenti servono?
Uno per reparto è il punto di partenza: si parte dal reparto scelto nel percorso di adozione e se ne aggiunge uno a ogni reparto che entra.Deve essere una persona tecnica?
No. Gli Agenti si descrivono a parole e si provano con i Test. Configurazione e integrazioni le seguiamo noi con il vostro IT.Quanto tempo gli prende?
Una parte della settimana, che decidete voi con il responsabile del reparto. All'inizio di più, quando si costruiscono i primi Agenti; poi meno, quando il reparto li usa da solo.E se il referente cambia ruolo o lascia l'azienda?
Agenti e cartelle restano: chi amministra l'area di lavoro è Proprietario di ogni cosa condivisibile. Si sceglie un nuovo referente e gli si danno i permessi.
Chi c'è dietro
Userbot è parte del Gruppo Smeup, la software house italiana attiva dal 1986, con 100 milioni di ricavi, 21 sedi in Italia e 710 persone. Dentro il Gruppo, Userbot porta l'AI in produzione da dieci anni.
- Dati in Unione Europeai vostri dati non addestrano i modelli
- GDPR e AI Actdocumentazione nel Trust center
- 40+ aziende e PA italiane10 anni di AI in produzione
Referente AI di reparto
Scegliete la persona.
Al percorso pensiamo noi.
Una chiamata per capire da quale reparto partire e chi può fare da referente. Oppure provate Userbot da soli, gratis per 14 giorni.