{"id":1195,"date":"2019-07-15T10:13:00","date_gmt":"2019-07-15T08:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/?p=1195"},"modified":"2025-08-30T08:27:50","modified_gmt":"2025-08-30T06:27:50","slug":"codice-di-condotta-di-userbot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/codice-di-condotta-di-userbot\/","title":{"rendered":"Codice di Condotta di Userbot"},"content":{"rendered":"\n<p>Il Team di Userbot \u00e8 costituito da professionisti provenienti da tutta Italia, che lavorano su ogni aspetto dell\u2019Azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Abbiamo alcune regole fondamentali che chiediamo di rispettare. Questo codice di condotta si applica allo stesso modo a tutti i membri del Team di Userbot.<\/p>\n\n\n\n<p>Non \u00e8 una lista delle cose che si possono o non si possono fare. Le nostre regole devono essere viste pi\u00f9 che altro come una linea guida, in modo tale da assicurarsi che tutti i membri del Team siano felici, produttivi e tranquilli.<\/p>\n\n\n\n<p>Tali regole vanno applicate sia internamente, quindi presso la sede Operativa nel PoliHub, sia sui nostri strumenti interni, come Slack, Trello, email ecc. Ma anche durante gli incontri veri e propri che organizziamo durante l\u2019anno. La violazione di tali regole pu\u00f2 influire sulla partecipazione a tali incontri.<\/p>\n\n\n\n<p>Se riteniamo che qualcuno stia violando il nostro codice di condotta, chiediamo di segnalarlo rivolgendosi direttamente al proprio Manager.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Il Nostro Codice di Condotta<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;&nbsp;Essere<strong>&nbsp;amichevole e paziente.&nbsp;<\/strong>Lavorare in un ambiente pacifico in cui tutti sono educati e cortesi \u00e8 fondamentale. Siamo una Squadra, perseguiamo lo stesso obiettivo. I buoni rapporti sono la base per un\u2019atmosfera serena e collaborativa.<\/li><li>&nbsp;&nbsp;Essere<strong>&nbsp;accogliente.<\/strong>&nbsp;Ci impegniamo a essere un\u2019azienda che accoglie e supporta persone di qualsiasi luogo e identit\u00e0. Ci\u00f2 include etnia, cultura, nazionalit\u00e0, colore, stato di immigrazione, classe sociale ed economica, livello di istruzione, sesso, orientamento sessuale, identit\u00e0 ed espressione di genere, et\u00e0, stato di famiglia, stato di salute, opinioni politiche, religione e qualsiasi abilit\u00e0 mentale e fisica.<\/li><li>&nbsp; Essere<strong>&nbsp;premuroso.<\/strong>&nbsp;Il nostro lavoro sar\u00e0 utilizzato da altre persone e noi dipenderemo dal lavoro altrui. Qualsiasi decisione presa influenzer\u00e0 gli altri membri del Team, pertanto \u00e8 opportuno tenere in considerazione le conseguenze delle proprie scelte.<\/li><li>&nbsp; Essere<strong>&nbsp;rispettoso.<\/strong>&nbsp;Non tutti saranno sempre d\u2019accordo con le proprie idee, ma le divergenze non sono una scusa per un comportamento inadeguato. Ogni tanto potremmo essere di cattivo umore, ma non possiamo permettere che il nostro stato d\u2019animo si trasformi in un comportamento aggressivo nei confronti degli altri colleghi. \u00c8 importante ricordare che un\u2019azienda in cui le persone si sentono a disagio o minacciate non \u00e8 produttiva. I membri del Team di Userbot dovrebbero essere rispettosi quando si relazionano con i propri compagni, ma anche con persone al di fuori di Userbot.<\/li><li>&nbsp; Essere<strong>&nbsp;responsabile di s\u00e8 stesso.<\/strong>&nbsp;Ricorda che durante gli incontri con il Team o altri eventi, tu rappresenti Userbot. Quindi sii consapevole dei tuoi limiti e rispettoso nei confronti degli altri, sempre.<\/li><li>&nbsp;&nbsp;<strong>Fare attenzione al proprio linguaggio.<\/strong>&nbsp;Siamo una comunit\u00e0 di professionisti e ci comportiamo come tali. Dobbiamo essere gentili con gli altri. Non insultare o offendere i propri collaboratori. Le molestie e altri comportamenti di esclusione non sono accettabili. Questo include, ma non \u00e8 limitato a:<br>\u2013 Minacce violente verso un\u2019altra persona<br>\u2013 Linguaggio discriminatorio<br>\u2013 Pubblicare materiale sessualmente esplicito o violento<br>\u2013 Insulti personali, specialmente quelli che usano termini razzisti o sessisti<br>\u2013 Promuovere o incoraggiare qualsiasi comportamento sopra descritto<br>\u2013 Molestie ripetute sugli altri<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Un Team Variegato<\/h4>\n\n\n\n<p>Quando non siamo d\u2019accordo, cerchiamo di capire il perch\u00e9. Non essere d\u2019accordo, sia su idee sociali che tecniche, capita spesso, anche in Userbot. \u00c8 importante risolvere tali divergenze in modo costruttivo. Dopodutto siamo tutti diversi. La forza di Userbot proviene da tutti i membri del Team, persone con diversi background ed esperienze. Persone diverse hanno differenti prospettive. Avere diverse opinioni non significa che gli altri sbagliano. Non dobbiamo dimenticare che errare \u00e8 umano e incolparci l\u2019un l\u2019altro non ci porta da nessuna parte. Invece, abbiamo bisogno di concentrarci ad a risolvere i problemi e imparare dagli errori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il Team di Userbot \u00e8 costituito da professionisti provenienti da tutta Italia, che lavorano su ogni aspetto dell\u2019Azienda.&hellip;","protected":false},"author":3,"featured_media":1197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_page_reading_time":"","csco_page_toc_navigation":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"csco_post_video_bg_volume":false,"footnotes":""},"categories":[22,54],"tags":[51,52,53],"class_list":{"0":"post-1195","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business","8":"category-recruitment","9":"tag-etica","10":"tag-regole","11":"tag-valori","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1195"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1196,"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1195\/revisions\/1196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/userbot.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}